Investeren in een gezonde leefstijl loont. Niet alleen is er winst te behalen voor de werknemer, maar ook voor u als werkgever en de maatschappij.
Winst voor de werkgever
De voordelen voor een actief leefstijlbeleid liggen voor het oprapen. Zeker als in ogenschouw wordt genomen dat het personeelsbestand aan het vergrijzen is en medewerkers langer moet doorwerken. Met een beleid gericht op een gezonde leefstijl werkt u aan duurzame inzetbaarheid. Daarin past het voorkomen van ziekteverzuim, wat een aanzienlijke kostenbesparing kan opleveren.
Maar het levert u nog meer op, namelijk:
- gezonde en fitte medewerkers
- kostenbesparing door minder ziekteverzuim;
- sneller herstel
- verbetering van imago en een grotere aantrekkingskracht op nieuw personeel
- verhogen van duurzame inzetbaarheid
- verhogen van arbeidsproductiviteit en flexibiliteit
- aansluiting bij het thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen;
- creatievere medewerkers;
- meer ontspannen en minder gestreste medewerkers;
Winst voor de medewerker
Betrek uw medewerkers bij het ontwikkelen van uw leefstijlbeleid. Daardoor raken ze sneller gemotiveerd om mee te doen. Leefstijlbeleid levert medewerkers ook veel op, bijvoorbeeld:
- meer energie door betere conditie en een goede gezondheid;
- minder snel geirriteerd, stimuleert collegialiteit;
- minder vaak ziek en sneller weer beter;
- gemakkelijker om op gewicht te blijven;
- meer ontspannen en beter bestand tegen stress;
- geniet meer van het leven;
Winst voor de maatschappij
- een verbetering van de algemene gezondheid door een actieve leefstijl
- meer arbeidsparticipatie in de samenleving
Tenslotte kan een betere leefstijl ook nog bijdragen aan een beter milieu: minder CO2 uitstoot door met de fiets naar het werk te gaan.
